Trabajar con personas sin experiencia puede parecer una forma de tener "recursos baratos". ¡Error! Los juniors son un perfil interesante para las empresas, pero no por su bajo coste sino por su potencial de desarrollo. Y aunque el salario que cobren sea pequeño, el coste de gestionarlos (bien) es mucho.

Las redes sociales profesionales prometían muchas ventajas, ¿quién no querría tener acceso a los contactos de sus contactos?. Pero hemos abusado de ellas, y las hemos convertido en algo cada vez menos útil.

Para un knowmad es habitual llegar a un proyecto, estar durante unas semanas o meses trabajando con un equipo de personas... y cuando acaba ese proyecto toca despedirse y buscar nuevas aventuras. ¿Cómo son las despedidas de un knowmad?