Comentarios en: Pedir feedback: el camino para mejorar http://blog.raulhernandezgonzalez.com/2009/04/pedir-feedback-el-camino-para-mejorar/ Blog personal de Raúl Hernández González Sat, 11 Feb 2012 18:04:52 +0000 http://wordpress.org/?v=2.9.2 hourly 1 Por: Jose Carlos http://blog.raulhernandezgonzalez.com/2009/04/pedir-feedback-el-camino-para-mejorar/comment-page-1/#comment-22192 Jose Carlos Sun, 23 Jan 2011 03:44:54 +0000 http://www.vidadeunconsultor.com/?p=1572#comment-22192 Estoy totalmente de acuerdo con la importancia del feedback como ayuda para mejorar. Pero no siempre es facil conseguirlo. Soy recien licenciado en ADE y, en el ambito que yo me muevo, de busqueda de trabajo o practicas, por diversas paginas de empleo en internet, seria muy gratificante algo de feedback y no solo ver como la oferta en la que estas inscrito pasa de " en proceso" a " descartado" sin ningun tipo de explicacion. Seria fabuloso saber en que aspectos no encajas con el perfil solicitado o que te falta para poder conseguir el puesto, para poder mejorarlos. Simplemente queria dar mi opinion sobre este tema aplicandolo a mi situacion personal. Enhorabuena por este blog tan interesante del que estoy empezando a hacerme seguidor. Un saludo. Estoy totalmente de acuerdo con la importancia del feedback como ayuda para mejorar. Pero no siempre es facil conseguirlo.
Soy recien licenciado en ADE y, en el ambito que yo me muevo, de busqueda de trabajo o practicas, por diversas paginas de empleo en internet, seria muy gratificante algo de feedback y no solo ver como la oferta en la que estas inscrito pasa de ” en proceso” a ” descartado” sin ningun tipo de explicacion.
Seria fabuloso saber en que aspectos no encajas con el perfil solicitado o que te falta para poder conseguir el puesto, para poder mejorarlos.

Simplemente queria dar mi opinion sobre este tema aplicandolo a mi situacion personal.

Enhorabuena por este blog tan interesante del que estoy empezando a hacerme seguidor.

Un saludo.

]]> Por: lorena ubierna http://blog.raulhernandezgonzalez.com/2009/04/pedir-feedback-el-camino-para-mejorar/comment-page-1/#comment-9790 lorena ubierna Mon, 27 Jul 2009 18:52:26 +0000 http://www.vidadeunconsultor.com/?p=1572#comment-9790 Creo que el concepto del FB no está muy bien entendido en general y ´se le asocia a menudo con crítica, cuando lo hay de mucho tipos. A parte de lo que comentas, pedir permiso para dar tu opinión, creo que hay que tener una disposición mental para hacerlo, el que lo da y el que lo recibe, y por otro lado hay que cuidar y aprender en la forma de mostrarlo Creo que el concepto del FB no está muy bien entendido en general y ´se le asocia a menudo con crítica, cuando lo hay de mucho tipos. A parte de lo que comentas, pedir permiso para dar tu opinión, creo que hay que tener una disposición mental para hacerlo, el que lo da y el que lo recibe, y por otro lado hay que cuidar y aprender en la forma de mostrarlo

]]> Por: Ventana al mundo « Blog de JoseMPelaez http://blog.raulhernandezgonzalez.com/2009/04/pedir-feedback-el-camino-para-mejorar/comment-page-1/#comment-9789 Ventana al mundo « Blog de JoseMPelaez Wed, 15 Jul 2009 10:36:18 +0000 http://www.vidadeunconsultor.com/?p=1572#comment-9789 [...] a este punto, aprovecho para explorar la opción de que Raúl se deja liar con este meme. Como él me ha venido a la cabeza por lo de la ventana que acabo de [...] [...] a este punto, aprovecho para explorar la opción de que Raúl se deja liar con este meme. Como él me ha venido a la cabeza por lo de la ventana que acabo de [...]

]]> Por: javier http://blog.raulhernandezgonzalez.com/2009/04/pedir-feedback-el-camino-para-mejorar/comment-page-1/#comment-9788 javier Thu, 30 Apr 2009 09:01:07 +0000 http://www.vidadeunconsultor.com/?p=1572#comment-9788 Todo depende, hay cosas que hacemos y cosas que hacemos mal. Si sólo tenemos críticas tenemos el problema de que no sabemos cuales son los puntos fuertes que estamos haciendo bien ypodemos dejar de hacerlos. En mi opinión la mejor forma de obtener el feedback es pedir que se destaquen los puntos débiles y los fuertes, de esa modo se tiene una idea completa que si sólo preguntamos ¿qué te ha parecido? o sólo preguntamos ¿cómo podemos mejorar? Todo depende, hay cosas que hacemos y cosas que hacemos mal.

Si sólo tenemos críticas tenemos el problema de que no sabemos cuales son los puntos fuertes que estamos haciendo bien ypodemos dejar de hacerlos.

En mi opinión la mejor forma de obtener el feedback es pedir que se destaquen los puntos débiles y los fuertes, de esa modo se tiene una idea completa que si sólo preguntamos ¿qué te ha parecido? o sólo preguntamos ¿cómo podemos mejorar?

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